El Real Decreto-ley 9/2024 (RDL 9/2024), aprobado recientemente, establece importantes modificaciones en el ámbito de la Seguridad Social, incluyendo la revalorización de pensiones, cambios en las bases de cotización y disposiciones específicas para sectores vulnerables y colectivos específicos. La norma, compuesta por cinco títulos y 101 artículos, tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y proteger a los grupos más afectados por la situación económica actual.

La mayoría de las disposiciones han entrado en vigor el 25 de diciembre de 2024, aunque algunos efectos económicos comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 2025.

Incrementos en pensiones y prestaciones públicas

Entre las medidas más destacadas se encuentra la revalorización de las pensiones contributivas y las prestaciones de Clases Pasivas en un 2,8%, basada en el Índice de Precios al Consumo (IPC) promedio de los últimos doce meses de 2024. Este ajuste se extiende a otros ámbitos:

• Límite máximo de pensiones públicas: 3.267,60 euros mensuales o 45.746,40 euros anuales.
• Complemento por brecha de género: 35,90 euros mensuales.
• Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI):
  • No concurrentes: 7.840,00 euros anuales.
  • Concurrentes con pensión de viudedad: 7.610,40 euros anuales.
• Pensiones no contributivas: 7.905,80 euros anuales.
• Prestaciones familiares por discapacidad:
  • Discapacidad mayor al 65%: 5.805,60 euros anuales.
  • Discapacidad superior al 75%: 8.707,20 euros anuales.

Actualización de bases de cotización

Hasta que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado para 2025, las bases de cotización sufrirán los siguientes ajustes:

• Bases mínimas de cotización: Incremento proporcional al salario mínimo interprofesional (SMI), más un sexto.
• Bases máximas y tope máximo: Incremento equivalente al porcentaje aplicado a las pensiones.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Cotización del 0,80% (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% del trabajador).
• Autónomos en pluriactividad: Reintegro del 50% del exceso de cotizaciones por contingencias comunes que superen los 16.672,66 euros.

Otras disposiciones en materia de Seguridad Social

El RDL 9/2024 incluye medidas específicas para diversos colectivos y sectores:

• Clases Pasivas: Incremento progresivo de las cuantías máximas iniciales para pensiones causadas a partir de 2025.
• Sector marítimo-pesquero: Ajustes en la cotización adicional de solidaridad, excluyendo a trabajadores autónomos del Régimen Especial del Mar.
• ERTES y Mecanismo RED: Las empresas deberán mantener el empleo durante un período de entre seis meses y dos años tras la finalización de expedientes temporales de regulación de empleo.
• Cotización de socios de cooperativas: Exención para socios que participen en sistemas intercooperativos de prestaciones sociales.

Medidas transitorias y prórrogas

El título IV de la norma contempla medidas temporales dirigidas a situaciones específicas:

• Reconstrucción de La Palma: Prórroga de los ERTES vinculados a la erupción volcánica hasta el 30 de junio de 2025 y aplazamiento del pago de cuotas para trabajadores y autónomos afectados.
• Jubilación anticipada del personal sanitario en medios aéreos: Procedimientos para aplicar coeficientes reductores en un plazo de tres meses.

Cuadro resumen principales medidas laborales

Ámbito	Medida	Norma afectada	Entrada en Vigor
Revalorización de pensiones	Incremento del 2,8%	Art. 79	1 de enero de 2025
Límite máximo de pensiones	3.267,60 euros mensuales o 45.746,40 euros anuales	Art. 78	1 de enero de 2025
Bases de cotización	Incremento en base al SMI y tope máximo según disp. trans. 38 LGSS	Art. 80	1 de enero de 2025
Sector marítimo-pesquero	Exclusión de cotización adicional para trabajadores por cuenta propia	Art. 82	1 de enero de 2025
Cooperativas (RETA)	Exención de cotización por rendimientos	Art. 84	1 de enero de 2025
Prórroga de ERTES en La Palma	Extensión hasta el 30 de junio de 2025	Art. 94-97	25 de diciembre de 2024
Mantenimiento del empleo en ERTES	Obligación de garantizar la continuidad laboral entre seis meses y dos años	Art. 83	25 de diciembre de 2024